Анастасия Павлова работала в организации по срочному трудовому договору. В сентябре 2021 года заканчивался срок действия договора. Узнав, что сотрудница в "положении" Работодатель отказался продлевать с работницей договор.

В декретный отпуск Анастасия Павлова должна была выйти только в ноябре 2021 года. Отказ в продлении трудового договора лишал женщину декретных выплат. Минимальный размер таких выплат в 2021 году – 58 878 руб.

Лишиться работы и положенных выплат женщина не хотела, поэтому обратилась за помощью к Депутату Думы Великого Новгорода, руководителю Центра Защиты Прав Граждан Сергею Шрубу.

Сергей Шруб пояснил, что действия работодателя незаконны. "Работодатель не имеет права увольнять беременную сотрудницу. Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. Если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности работницы, то работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Об этом говорится в ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ. В качестве подтверждения своего положения беременная работница должна предъявить соответствующую медицинскую справку", – разъяснил Сергей Шруб.

Юристы Центра помогли Анастасии Павловой составить заявление с просьбой продлить срок действия ее трудового договора. Заявление вместе с медицинской справкой направили Работодателю.

Работодатель согласился с доводами правозащитников и заключил с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно этому документу, Павлова будет занимать свою должность до окончания беременности.

Права беременных при устройстве на работу

Еще на этапе собеседования работодатель не имеет права отказывать кандидатам в приеме на работу по причине беременности (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, беременные вправе рассчитывать на прием на работу без испытаний. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ.

Какие есть гарантии у беременных работниц

1. Расторгать трудовой договор с беременной женщиной запрещено. Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП (ст. 261 Трудового кодекса РФ);

2. Если срок трудового договора истекает в период беременности работницы, то работодатель обязан продлить договор до окончания беременности по ее письменному заявлению. При этом работница должна ежемесячно предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, то работодатель должен продлить договор до окончания такого отпуска.

3. Допускается увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора только, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. И при этом у работодателя нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. Но, прежде чем увольнять, работодатель должен предложить сотруднице в положении все вакансии, которые есть у него в данной местности и подходят беременным. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Также будущие мамы вправе рассчитывать на:

- неполный рабочий день;

- легкий труд с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, если есть медицинские показания;

- сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования;

- освобождение от командировок, работы в ночное время, сверхурочной работы, работы вахтовым методом, работы в выходные и праздничные дни; – ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше шести месяцев;

- отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка;

Кроме того, беременных запрещено отзывать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Если трудовые права беременных нарушены

Как нужно действовать:

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.

2. Если работодатель не ответил на претензию – обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя восстановить беременную сотрудницу на работе.

3. Если ничего из этого не помогло, то защищать свои права придется в суде. Составьте исковое заявление и подайте его в суд по месту жительства или нахождения работодателя. К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ. Стоит отметить, что обязательный досудебный порядок в разрешении трудовых споров законом не предусмотрен. При нарушении трудовых прав работник вправе сразу обратиться в суд без подачи работодателю претензии.